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El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para construir programas de aprendizaje que funcionen. En el mercado chileno, demasiadas empresas destinan millones en programas que fracasan porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus colaboradores necesitan.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Identifica las faltas reales de conocimientos.
Evita errores costosos en programas.
Conecta la formacion con la meta organizacional.
Aumenta la motivacion de los colaboradores.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la percepcion de los trabajadores.
Entrevistas con lideres: permiten analizar necesidades de cada area.
Observacion: ver el trabajo concreto para identificar faltas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben mejorar.
Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que coinciden con las brechas reales.
Eficiencia de recursos.
Evolucion profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Impacto visibles en resultados de negocio.
Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras organizaciones sin adaptar.
Reducir deseos de gerentes con necesidades reales.
Ignorar la vision de los colaboradores.
Analizar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una capacitacion efectiva.
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La empresa de seleccion de personal es mucho más que subir un posteo en redes. En nuestro país, contratar mal a una contratación puede salir un dineral en plata.
Por eso, muchas compañías buscan un servicio de selección de personal que asegure resultados confiables y baje los riesgos.
Razones para confiar en una empresa de seleccion de personal?
Llegada a talentos que no aplican avisos tradicionales.
Procesos probadas para filtrar competencias.
Rapidez en cerrar vacantes críticas.
Optimización de costos.
Resultados de un buen apoyo en selección
Contrataciones más ajustados con la cultura organizacional.
Disminución de rotación.
Áreas más cohesionados.
Reputación más sólida.
Errores comunes en la captación de talento en Chile
Basarse solo en feeling.
Dejar de lado pruebas técnicas.
Descuidar la realidad de la organización.
Apurar la contratación por urgencia.
La mejor forma de elegir una empresa de reclutamiento y selección
Exige casos de éxito.
Verifica que usen métodos objetivos.
Evalúa la especialización en tu industria.
Pregunta por ética.
Un servicio de selección de personal es una inversión que determina la diferencia entre sumar talento o pagar caro errores.
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Hablar de competencias laborales mas valoradas en Chile es clave para entender los desafios que hoy enfrentan las organizaciones. La tecnologia, la competencia internacional y la Generacion Z estan cambiando que habilidades se premian en el mundo laboral.
Lista de las competencias laborales mas demandadas
Flexibilidad
Las empresas chilenos necesitan equipos capaces de adaptarse rapido a cambios.Habilidades comunicacionales
No solo explicar, sino entender. En equipos distribuidos, esta habilidad es vital.Razonamiento logico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con areas de diferentes estilos.Capacidad de guiar
Incluso en jefaturas medias, se espera motivar y no solo controlar.Manejo tecnologico
Desde software colaborativo hasta datos, lo digital es hoy una capacidad base.?Por que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la diferencia entre ser reemplazado o avanzar en tu vida profesional. En nuestro mercado, donde la rotacion laboral es alta, dominar estas habilidades se traduce en oportunidades.
La forma de desarrollar las competencias laborales mas buscadas
Programas de formacion.
Coaching.
Experiencia practica.
Retroalimentacion constantes.
Las competencias laborales mas demandadas son el pasaporte para asegurar tu empleabilidad.
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Identificar las competencias laborales mas valoradas en Chile es clave para anticipar los cambios que hoy enfrentan las organizaciones. La transformacion digital, la globalizacion y la nueva generacion de trabajadores estan redefiniendo que skills se premian en el mundo laboral.
Ranking de las habilidades mas valoradas
Capacidad de ajuste
Las empresas locales necesitan equipos capaces de ajustarse rapido a cambios.Comunicacion efectiva
No solo explicar, sino empatizar. En equipos remotos, esta habilidad es fundamental.Capacidad analitica
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de actuar.Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con personas de distintos rubros.Liderazgo
Incluso en roles no directivos, se espera inspirar y no solo controlar.Competencias digitales
Desde herramientas digitales hasta plataformas, lo digital es hoy una capacidad base.?Por que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la brecha entre perder oportunidades o destacar en tu trayectoria. En Chile, donde la rotacion laboral es constante, tener estas habilidades se traduce en empleabilidad.
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Conexión a perfiles que no buscan avisos tradicionales.
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Ventajas de un buen servicio de selección de personal
Ingresos más ajustados con la cultura organizacional.
Disminución de rotación.
Departamentos más cohesionados.
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Problemas comunes en la contratación en Chile
Confiar solo en feeling.
Dejar de lado evaluaciones.
Descuidar la cultura de la organización.
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Cómo elegir una empresa de reclutamiento y selección
Pregunta testimonios.
Asegúrate que usen pruebas psicométricas.
Considera la trayectoria en tu rubro.
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Un partner en reclutamiento es una herramienta que marca la ventaja entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.
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